El mercado laboral español necesitará más de 44.000 expertos en recursos humanos en los próximos cinco años

En un contexto donde España mantiene una de las tasas de desempleo juvenil más elevadas de Europa, el país enfrenta al mismo tiempo una escasez significativa de talento para cubrir puestos clave. De acuerdo con el último informe del Instituto de las Ciencias del Empleo y las Relaciones Laborales (ICER), se calcula que serán necesarios alrededor de 44.000 nuevos profesionales de recursos humanos en los próximos tres a cinco años, debido a las crecientes dificultades que encuentran las empresas para localizar, seleccionar y contratar a los perfiles adecuados.

El informe, titulado Análisis sobre la cobertura de vacantes en España en el escenario de necesidades de talento 2025-2035, pone de manifiesto una paradoja persistente en el mercado laboral español: a pesar del elevado desempleo, se mantiene una media de 150.000 vacantes sin cubrir. Esta situación, según el ICER, refleja un "evidente desajuste entre la formación recibida y las necesidades reales del tejido productivo".

Cada año, en España se llevan a cabo más de 626.400 procesos de selección, una cifra que permite dimensionar el tamaño y la importancia del sector de los recursos humanos. Según las previsiones del instituto, esta área vivirá una transformación significativa impulsada por la externalización de procesos, la automatización del reclutamiento mediante el uso de inteligencia artificial y un aumento en la inversión en formación interna de los empleados.

En cuanto a la proyección de nuevas incorporaciones, el estudio estima que la demanda de especialistas en selección vivirá un crecimiento sin precedentes. Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT), por ejemplo, podrían requerir entre 1.800 y 2.400 nuevos técnicos de selección, lo que representaría un incremento anual del 6% al 8%. A esto se suma la previsión de que el sector del reclutamiento tradicional necesitará más de 13.000 nuevos profesionales altamente cualificados.

Por su parte, las plataformas digitales de empleo y tecnologías de selección podrían incorporar hasta 3.500 nuevos perfiles en los próximos tres años. Asimismo, los servicios de headhunting o búsqueda directa de talento prevén la necesidad de hasta 1.500 nuevos profesionales para afrontar el volumen creciente de procesos de selección especializados.

Uno de los factores que agrava esta situación es la sobrecualificación, que afecta actualmente al 47% de las personas con empleo en España. Este fenómeno no solo provoca insatisfacción y precariedad laboral, sino que también contribuye a una constante fuga de talento. Según los datos del ICER, el 43% de los españoles que emigran al extranjero poseen estudios superiores, frente a un 16% de trabajadores altamente cualificados que llegan desde otros países, lo que repercute negativamente en la competitividad nacional.

Alejandro Costanzo, secretario general del ICER, advierte que esta situación se ve agravada por "la escasa inversión en I+D, que en España se sitúa en el 1,49% del PIB, lejos del 2,22% de media en la Unión Europea". Esto limita la capacidad del país para desarrollar industrias innovadoras que puedan absorber y retener talento cualificado.

Ante este escenario, el instituto destaca la necesidad de fortalecer la Formación Profesional como vía para mejorar la adecuación entre oferta y demanda. Costanzo señala que "siete de cada diez egresados de un grado superior encuentran empleo en menos de seis meses", lo que refuerza la importancia de esta formación como herramienta clave.

La gestión del talento ya no puede considerarse una función secundaria dentro de las organizaciones. En palabras del ICER, se ha convertido en un "pilar estratégico para garantizar la competitividad empresarial y la estabilidad económica del país". Para afrontar el desafío del desajuste laboral, será necesario un esfuerzo conjunto y sostenido por parte de las administraciones públicas, el sistema educativo y el sector privado.