Aragón supera la media nacional de absentismo laboral: más de 6 de cada 100 horas no se trabajan
Que a primera hora de la mañana, miles de puestos de trabajo en Aragón permanezcan vacíos no es una imagen excepcional ni vinculada a un día concreto. Es la fotografía diaria que dibujan los últimos datos oficiales sobre absentismo laboral. Según el Informe de Absentismo correspondiente al tercer trimestre de 2025, elaborado por Randstad Research a partir de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística (INE), el absentismo en la comunidad ha vuelto a crecer y se sitúa ya en el 6,7% de las horas pactadas, ligeramente por encima de la media nacional.
El dato supone un incremento interanual de tres décimas respecto al mismo periodo del año anterior y confirma una tendencia de estancamiento en niveles elevados que se repite trimestre tras trimestre. Aragón supera así el promedio del conjunto del mercado laboral español, que se sitúa en el 6,6%, aunque se mantiene lejos de las comunidades con mayores tasas, como Murcia (9,2%) y Canarias (8,5%).
Uno de los elementos clave del análisis es el absentismo asociado a la incapacidad temporal (IT), es decir, las bajas médicas. En Aragón, esta tasa alcanza el 5,2% en el tercer trimestre, exactamente en línea con la media nacional, y también ha aumentado tres décimas en el último año. Esto indica que buena parte del crecimiento del absentismo está vinculado a ausencias por motivos de salud, aunque no exclusivamente.
El fenómeno no es exclusivo de la comunidad aragonesa. A nivel nacional, el absentismo laboral ha repuntado igualmente hasta el 6,6% de las horas pactadas, tres décimas más que un año antes. En el caso del absentismo con baja médica, la tasa se situó en el 5,2%, dos décimas por encima de la registrada en el segundo trimestre del año anterior. Estos porcentajes, trasladados a cifras absolutas, ayudan a dimensionar el impacto del problema.
Durante el tercer trimestre de 2025, España contaba con 22,39 millones de personas ocupadas, según la Encuesta de Población Activa (EPA). Con estos datos, el informe estima que cada día dejaron de acudir a su puesto de trabajo una media de 1.477.549 personas. De ellas, 1.164.129 se encontraban de baja médica, mientras que más de 313.400 trabajadores se ausentaron diariamente por razones distintas a una incapacidad temporal, lo que representa el 21,2% del total del absentismo.
Desde Randstad Research advierten de las consecuencias económicas de esta situación. Valentín Bote, director del centro de estudios, señala que “el absentismo laboral sigue estancado en niveles altos, lo que lo convierte en un problema serio para las empresas españolas, afectando directamente a su productividad y costes, y perjudicando también su competitividad”. Además, subraya que la ligera reducción observada en algunos trimestres responde a factores estacionales y no a un cambio estructural.
El análisis sectorial muestra diferencias importantes. La industria es el sector con mayor absentismo en el tercer trimestre de 2025, con un 7,2% de las horas pactadas, seguida de los servicios (6,6%) y la construcción (5,7%). En cuanto al absentismo por incapacidad temporal, la industria vuelve a encabezar la lista con un 5,6%, por delante de los servicios (5,2%) y la construcción (4,7%).
Si se desciende al detalle de las actividades económicas, la brecha es aún más pronunciada. Las mayores tasas de absentismo se registran en actividades postales y de correos (11%), servicios a edificios y jardinería (11%), juegos de azar y apuestas (10,6%) y servicios sociales sin alojamiento (10,5%). En el extremo opuesto, destacan actividades relacionadas con el empleo y los servicios jurídicos y de contabilidad, ambas con un 3,1%, seguidas de la programación y consultoría informática y la edición, con un 3,3%.
En el mapa autonómico, Aragón se sitúa en un grupo intermedio. Aunque no lidera las tasas de absentismo, sí figura entre las comunidades donde más ha aumentado en el último año, con un alza de tres décimas, al mismo nivel que Andalucía, la Comunidad Valenciana y Madrid. Solo La Rioja ha logrado reducir el absentismo, con un descenso de seis décimas, mientras que Castilla-La Mancha y Castilla y León se han mantenido sin cambios.
