La falta de mano de obra en Aragón hace saltar las alarmas de CEOE
Junio ha dejado un nuevo dato positivo para el empleo en Aragón. La Comunidad registró su mejor cifra de paro en un mes de junio desde 2008, con 47.237 personas desempleadas, tras una caída del 4,19% respecto a mayo. Según los datos del Instituto Nacional de Empleo (INE), el paro disminuyó en 2.068 personas en comparación con el mes anterior, y un 5,56% interanual, mientras que la afiliación a la Seguridad Social alcanzó un récord histórico con 642.231 personas trabajando, 9.798 más que en mayo.
El Gobierno de Aragón ha destacado que todas las provincias y sectores han contribuido al descenso, con especial dinamismo en los servicios y la agricultura, y ha subrayado que actualmente hay más de 52.500 afiliados más que antes de la pandemia. De hecho, Huesca y Teruel marcan sus mejores cifras desde 2006 y Zaragoza logra el menor número de parados desde 2009.
Sin embargo, tras las cifras, llegan las valoraciones. Empresarios y sindicatos coinciden en reconocer la mejoría, pero divergen en las soluciones para consolidar el mercado laboral.
La patronal aragonesa (CEOE), pese a calificar los datos de “buenos” y propios de niveles no vistos desde 2008, ha lanzado una voz de alarma por la dificultad para cubrir vacantes en casi todos los sectores y la ausencia de relevo generacional, especialmente en sectores tradicionales como la agricultura.
“Simplemente necesitamos gente que quiera trabajar”, ha señalado el presidente de CEOE Aragón, Miguel Marzo, quien advierte de que el paro ya se encuentra cerca de su nivel estructural. En la misma línea, el director general de la patronal, Jesús Arnau, ha alertado de que la falta de personal cualificado y de jóvenes dispuestos a incorporarse al mercado laboral “puede poner en riesgo el crecimiento económico de Aragón”.
Por su parte, los sindicatos han puesto el acento en otros retos. Desde CC. OO. Aragón, su responsable de Empleo y Formación, Carmelo Asensio, ha valorado que el mercado laboral aragonés está “en uno de sus mejores momentos”, gracias a la estabilidad que trajo la reforma laboral de 2021. Según sus palabras, miles de personas han pasado de encadenar contratos precarios a tener un empleo estable.
No obstante, para CC. OO., es momento de mejorar la calidad del empleo y avanzar en derechos laborales. Reclaman una reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales sin pérdida salarial, así como más protección frente al despido. “No son solo demandas sindicales, son también exigencias democráticas y sociales, avaladas por la Carta Social Europea”, ha subrayado Asensio.
Desde UGT Aragón, se advierte de que persisten desequilibrios estructurales que afectan especialmente a colectivos vulnerables como mujeres, mayores de 55 años y personas migrantes. La organización también pide reforzar las políticas activas de empleo, abordar una reforma del despido y aumentar los salarios para recuperar poder adquisitivo tras los años de inflación y garantizar un reparto más justo de los beneficios empresariales.
