Fin a la huelga en Trans Sesé: hay acuerdo con Stellantis y se mantienen los empleos
Tras varios días de tensión laboral y una huelga indefinida que mantenía en vilo la actividad logística vinculada a la planta de Stellantis en Figueruelas (Zaragoza), los trabajadores de Trans Sesé han decidido poner fin a la protesta. El desenlace se produjo en la madrugada del martes durante un encuentro en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), donde representantes de la plantilla y de la dirección de la empresa lograron cerrar un acuerdo que evita despidos masivos y garantiza el mantenimiento de la mayoría de los empleos.
La empresa, que se encarga del transporte interno en la fábrica automovilística, había planteado en un primer momento el despido de 44 de los 61 empleados. Sin embargo, tras la presión sindical y la convocatoria de huelga, finalmente se ha acordado conservar 23 puestos en la planta de Figueruelas, una cifra que mejora sustancialmente la propuesta inicial, que contemplaba únicamente 17 puestos.
Además de este compromiso, el acuerdo incluye la posibilidad de que otros 20 trabajadores se incorporen de manera voluntaria a la empresa TCM, también perteneciente al grupo Sesé y ubicada en la Plataforma Logística de Zaragoza (Plaza). Esta opción representa una vía de continuidad laboral para quienes no permanezcan en Figueruelas pero estén dispuestos a un cambio de centro de trabajo dentro del mismo grupo empresarial.
El pacto contempla igualmente la opción de recolocación en otros centros del grupo Sesé, tanto en territorio nacional como en el extranjero, lo que abre un abanico de posibilidades para quienes deseen continuar su carrera profesional dentro de la organización.
Por otra parte, para aquellos empleados que decidan no continuar en la empresa bajo ninguna de estas opciones, se ha establecido un paquete de compensaciones económicas. Este incluye una indemnización de 26 días por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades, además de una cantidad adicional de 30 euros por cada día que el trabajador haya estado en situación de Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de julio de 2025.
El Comité de Empresa ha valorado de forma positiva el acuerdo alcanzado, al considerar que ofrece soluciones razonables tanto para quienes desean mantener su vínculo laboral con el grupo, como para aquellos que opten por salir de la compañía en condiciones indemnizatorias más favorables de las inicialmente previstas.
La resolución del conflicto se interpreta como un logro en el ámbito de la negociación colectiva, en el que ha sido clave la intervención del SAMA como mediador. La plantilla de Trans Sesé, que presta un servicio esencial a la cadena de producción de Stellantis, había iniciado la huelga para frenar una reestructuración que consideraban injustificada y que, según los representantes sindicales, no respondía a una necesidad real del servicio, sino a una reorganización interna del grupo.
