La jubilación en el Salud en Aragón: a un 30% de médicos les queda 5 años de vida laboral
El sistema sanitario público de Aragón se enfrenta a uno de sus mayores retos estructurales. Casi el 30% de los médicos del Servicio Aragonés de Salud (Salud) alcanzará la edad de jubilación antes de 2030, según datos oficiales del Sistema Integrado de Recursos Humanos del Gobierno de Aragón (SIRGHA).
En concreto, 4.100 trabajadores del organismo se retirarán en los próximos cinco años, de los cuales casi 700 son facultativos.
Esta situación coincide con la escasez de profesionales en áreas esenciales y con un escenario de fuerte competencia entre comunidades autónomas para captar especialistas, lo que ha elevado la preocupación sobre el relevo generacional en la sanidad pública aragonesa.
Una plantilla más amplia, pero envejecida
Pese a este desafío, el Salud ha logrado incrementar su plantilla en un 4,84% en los últimos tres años, hasta alcanzar los 27.627 trabajadores al cierre de octubre de 2025.
En el mismo periodo de 2022, la cifra era de 26.352 empleados. Este crecimiento incluye personal estatutario, interino, MIR, refuerzos y contratos eventuales.
Según la gerencia del Salud, esta ampliación “ha permitido mantener la cobertura asistencial en todos los niveles, incluso en entornos rurales con alta dispersión geográfica”, gracias al “compromiso y adaptación de los profesionales”.
La década crítica de la sanidad pública en Aragón
Datos básicos sobre el relevo generacional en el Servicio Aragonés de Salud (Salud).
Déficit crítico en especialidades clave
No obstante, el aumento de plantilla no compensa lo que los responsables sanitarios consideran una situación “estructuralmente frágil”. Aragón afronta un déficit especialmente preocupante en: Medicina de Familia, Pediatría, Anestesiología, Radiología y Psiquiatría
Las causas señaladas por el Servicio Aragonés de Salud apuntan a tres factores: jubilaciones acumuladas, competencia entre comunidades para atraer médicos y políticas de planificación insuficientes y cortoplacistas en etapas anteriores. Para hacer frente al reto demográfico y profesional, el Gobierno de Aragón ha impulsado un paquete de medidas que incluyen reformas organizativas, crecimiento de plazas formativas e incentivos económicos.
Incremento de plazas universitarias de Medicina
Aragón ha aumentado un 50% la oferta de plazas de Medicina, desplegando estudios completos en Huesca e iniciando los preparativos para su implantación en Teruel.
El Gobierno autonómico afirma que las últimas modificaciones normativas “han permitido cubrir todas las vacantes”, especialmente en Medicina de Familia, tras la intermediación directa de Aragón ante el Ministerio.
En total, ha habido 2.847 plazas convocadas desde el inicio de legislatura y 1.422 profesionales pendientes de estabilización. Junto a ellos, se prevén complementos de hasta 30.000 euros y medidas de fidelización en zonas rurales que incluyen acceso preferente a plaza fija como personal estatutario.
Más inversión en personal y mejores ratios sanitarias
El esfuerzo presupuestario también es notable. El gasto en nóminas del Salud ha crecido un 15%, muy por encima de la ampliación real de plantilla (4,84%). Además, Aragón ha implantado la jornada de 35 horas y se sitúa entre las comunidades con mejor ratio de médicos y enfermeras por habitante, según los indicadores publicados.
Tras la caducidad del anterior plan de recursos humanos en 2020, Aragón trabaja ahora sobre el Plan Estratégico de Ordenación de Recursos Humanos 2025-2028, que fijará las bases del relevo generacional y el modelo asistencial del próximo decenio.
